Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Загальними зборами
трудового колективу
Господарського суду
Житомирської області
(протоколом від 24 грудня 2025 року № 2)
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Господарського суду Житомирської області (далі – Правила) розроблено відповідно до вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про відпустки», «Про запобігання корупції», Кодексу суддівської етики, Правил поведінки працівника суду, затверджених рішенням Ради суддів України від 06.09.2009 № 33, Положення про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України від 18.05.2018 № 21 (зі змінами), Положення про апарат Господарського суду Житомирської області, затвердженого рішенням зборів суддів від 06.03.2019 № 2 та інших нормативно-правових актів.
Правила визначають загальні положення організації внутрішнього трудового розпорядку, режим роботи, умови перебування працівників у приміщенні Господарського суду Житомирської області (далі – Суд), забезпечення раціонального використання їх робочого часу, зміцнення трудової дисципліни, досягнення високої ефективності та якості роботи, запровадження умов стимулювання та відповідальності за порушення трудової дисципліни.
1.2. Трудова дисципліна в Суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками своїх обов’язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи та вжиття в разі заходів дисциплінарного впливу.
1.3. Правила поширюються на всіх працівників Суду, незалежно від посади та порядку призначення і є обов’язковими для всіх працівників Суду.
Положення Правил поширюються на державних службовців лише в частині, що не суперечить правилам внутрішнього службового розпорядку.
1.4. Ці Правила затверджують та змінюють загальні збори трудового колективу Суду за поданням голови Суду та керівника апарату Суду або осіб, які виконують їхні обов’язки, в межах наданих повноважень.
1.5. Правила доводять до відома всіх працівників Суду під підпис та розміщують на сайті Суду.
2.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату Суду суддів.
2.1.1. Порядок зарахування суддів до штату Суду та відрахування їх зі штату здійснюються відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного трудового законодавства на підставі наказу, що видається головою Суду згідно з актом компетентного органу про призначення судді на посаду, переведення судді, звільнення судді з посади, а також у зв'язку з припиненням повноважень судді.
2.2. Порядок призначення та звільнення працівників апарату Суду.
2.2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в спосіб та в порядку встановленому чинним законодавством України.
2.2.2. Призначення на посади працівників апарату Суду та їх звільнення здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції» та чинного трудового законодавства.
2.2.3. Призначення на посади керівника апарату Суду та його заступників, їх звільнення здійснюється відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Житомирській області за погодженням голови Суду.
2.2.4. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби здійснюється відповідно до вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положення про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України № 21 від 18.05.2018 (зі змінами), трудового законодавства.
2.2.5. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників здійснюється відповідно до вимог трудового законодавства.
2.2.6. Вступ на державну службу здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу.
У період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби без конкурсного відбору, відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
2.2.7. Під час укладення трудового договору працівники апарату Суду зобов'язані подати:
- заяву про призначення;
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством:
- диплом або інший документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- картку фізичної особи-платника податків та його копію;
- військово-обліковий документ: для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення; для резервістів - військовий квиток. Працівник може надати як оригінал військово-облікового документа, так і витяг із електронного військово-облікового документа у застосунку «Резерв+»;
- три фотокартки розміром 4х6.
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
2.2.8. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців зобов'язані подати документи, визначені Законом України «Про державну службу».
Особи, які претендують на зайняття посад патронатної служби зобов'язані подати документи, визначені Положенням про помічника судді.
2.2.9. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.2.10. Призначення на посади державних службовців та прийняття на роботу інших працівників апарату Суду оформлюється наказом, який видає керівник апарату Суду. У наказі зазначаються найменування посади згідно із штатним розписом та умови оплати праці. Наказ доводиться до відома працівника під підпис.
2.2.11. При укладенні трудового договору з працівником апарату Суду може встановлюватись випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконати. Умова про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.
Випробування встановлюється згідно із законодавством на строк:
- для державних службовців – від одного до шести місяців (при призначенні на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим);
- для працівників патронатної служби–до трьох місяців;
- для працівників, які виконують функції з обслуговування – до трьох місяців.
- для робітників – до одного місяця.
Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
2.2.12. Під час прийняття працівника на роботу або в разі переведення його у встановленому порядку на іншу роботу відповідальна особа зобов’язана:
- ознайомити працівника з його посадовою або робочою інструкцією під розписку та надати йому копію вказаної інструкції;
- роз’яснити працівникові його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;
- ознайомити його з цими Правилами, з Правилами поведінки працівника суду (для працівників апарату Суду), з обмеженнями, які передбачені для державних службовців відповідно законодавства про державну службу та антикорупційного законодавства, із загальними правилами поведінки державного службовця (для державних службовців);
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.2.13. Переведення працівників апарату Суду на іншу посаду здійснюється згідно із законодавством.
2.2.14. Облік трудової діяльності працівників Суду здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
На вимогу працівника апарату Суду, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється в обов'язковому порядку не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
На вимогу працівника апарату Суду до трудової книжки, що зберігається у працівника, вносяться записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності, а відповідальність за організацію ведення обліку і їх видачу покладається на відділ по роботі з персоналом.
2.2.15. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
2.2.16. Працівники апарату Суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівника апарату Суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівник апарату Суду повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
За домовленістю між працівником апарату Суду і керівником апарату Суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України «Про державну службу».
2.2.17. Припинення трудового договору працівників апарату Суду оформляються наказом керівника апарату Суду.
2.2.18. У разі звільнення працівник Суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у відповідному державному органі особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках. Один примірник акта видається особі, яка звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цієї особи.
2.2.19. У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення, тимчасова відсутність), встановлення факту крадіжки або зловживань, псування цінностей тощо проводять інвентаризацію в порядку, встановленому чинним законодавством.
2.2.20. У день звільнення відділ по роботі з персоналом зобов'язаний видати працівнику Суду копію наказу про звільнення, його трудову книжку із занесенням до неї запису про звільнення, а відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності здійснити з ним повний розрахунок по заробітній платі на день звільнення та видати відповідну довідку.
Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні заноситись відповідно до наказу та точно відповідати формулюванню чинного законодавства і з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону.
Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, відділ по роботі з персоналом цього ж дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Трудову книжку може бути надіслано рекомендованим листом із повідомленням про вручення на підставі заяви працівника із зазначенням поштової адреси, на яку слід переслати трудову книжку. Пересилання трудової книжки за кордон здійснюється виключно у реєстрованих міжнародних поштових відправленнях. Трудову книжку звільненого працівника може бути видано іншій особі на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.1. Основні права та обов’язки судді.
3.1.1. Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, статтею 56 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом суддівської етики та іншими нормативними актами.
3.1.2. Суддя зобов’язаний негайно (до 10:00 год.) повідомляти про випадки тимчасової непрацездатності відділ по роботі з персоналом для своєчасного внесення відповідної інформації до системи автоматизованого документообігу Суду.
3.1.3. Суддя зобов’язаний невідкладно повідомляти відділ по роботі з персоналом про зміну своїх персональних даних (прізвище, місце проживання, паспортні дані, тощо), виникнення чи припинення дії обставин, які дають право на додаткові пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством (додаткові соціальні відпустки тощо), надавати документи, що підтверджують право на отримання таких пільг і гарантій;
3.2. Права та обов’язки працівників апарату Суду.
3.2.1. Працівники апарату Суду мають право:
- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах своїх повноважень;
- на повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва Суду, співробітників та громадян;
- на чітке визначення посадових обов’язків;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей;
- на належні для роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;
- на оплату праці залежно від займаної посади;
- на відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до закону;
- на професійне навчання, зокрема за державні кошти;
- на отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до його повноважень;
- на проведення службового розслідування за його вимогою з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.
3.2.2. Працівники апарату Суду зобов’язані:
- дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України, положень, а також посадових інструкцій і цих Правил;
- дотримуватись вимог і обмежень, передбачених чинним антикорупційним законодавством;
- не допускати порушень прав і свобод людини і громадянина;
- сумлінно та на належному організаційному рівні виконувати свої службові обов’язки, відповідно до посадових інструкцій, наказів, розпоряджень та доручень керівництва Суду;
- зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;
- невідкладно повідомляти відділ по роботі з персоналом про зміну своїх персональних даних (прізвище, місце проживання, паспортні дані, тощо), виникнення чи припинення дії обставин, які дають право на додаткові пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством (додаткові соціальні відпустки тощо), надавати документи, що підтверджують право на отримання таких пільг і гарантій;
- невідкладно повідомляти відділ по роботі з персоналом про свою тимчасову непрацездатність, але не пізніше 11:00 год. поточного дня;
- діяти в межах своїх повноважень;
- у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, працівник Суду зобов’язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;
- шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити авторитету Суду;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень як за освітньо-професійними програмами, так і шляхом самоосвіти;
- дотримуватись режиму роботи, установленого цими Правилами;
- перебувати на роботі протягом робочого дня, за винятком перерв для відпочинку та харчування. Про залишення робочого місця під час робочого дня повідомляти безпосереднього керівника;
- повідомляти безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі в письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом, у разі неповідомлення працівником безпосереднього керівника складається акт про відсутність працівника на робочому місці, а працівник повинен подати відповідні письмові пояснення на ім’я безпосереднього керівника;
- з метою належної організації роботи структурних підрозділів Суду та належного контролю, працівники апарату Суду зобов’язані повідомляти безпосередніх керівників про перебування на робочому місці під час щорічних, навчальних, соціальних відпусток, в період тимчасової непрацездатності, тощо. Вчинення працівниками апарату Суду будь-яких дій, пов’язаних з виконанням посадових (трудових) обов’язків, під час щорічних, навчальних, соціальних відпусток, в період тимчасової непрацездатності, тощо, проводиться лише з дозволу безпосереднього керівника.
- перебуваючи на території Суду мати із собою посвідчення працівника, пред’являти його під час входу до приміщення Суду працівникам Служби судової охорони;
- візувати заяви на ім’я керівника апарату Суду, що стосуються трудових правовідносин (про переведення, відпустку тощо), у безпосереднього керівника;
- дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- підтримувати своє робоче місце та обладнання у порядку, чистоті та належному стані, а також забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів;
- дбайливо ставитися до майна та обладнання, забезпечувати їх ефективне та раціональне використання, а також економно витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності);
- зачиняти вікна та двері кабінету, вимикати світло, до того як залишити робоче місце в кінці робочого дня;
- дотримуватись ділового стилю у зовнішньому вигляді, бути охайним, носити на видному місці бейдж із зазначенням прізвища, імені, по батькові та посади. По п’ятницях допускається вільна форма одягу.
4.1. Керівництво Суду зобов’язане:
- неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці та інших нормативно-правових актів;
- до початку роботи проінформувати новоприйнятих працівників про права і обов’язки, умови праці та розмір заробітної плати, тривалість робочого часу і відпочинку, ознайомити під підпис з посадовою інструкцією, цими Правилами, іншими документами, визначеними локальними нормативними актами; організувати проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки;
- затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника апарату Суду;
- організувати облік робочого часу працівників Суду;
- визначити робоче місце та забезпечити необхідними для роботи засобами;
- забезпечити здорові та безпечні умови праці;
- застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
- забезпечити виплату працівникам Суду заробітної плати два рази на місяць в обумовлені строки;
- постійно вдосконалювати організацію роботи Суду, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників Суду;
- створювати необхідні умови для виконання працівниками своїх повноважень та ефективного використання робочого часу, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої атмосфери, підтримувати і розвивати ініціативу та активність всіх працівників Суду;
- сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників Суду;
- не приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників Суду;
- виконувати інші обов’язки, передбачені чинними актами законодавства України.
5.1. Тривалість робочого часу працівників Суду становить 40 годин на тиждень.
У Суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи з понеділка по п’ятницю по 8 годин; вихідні – субота, неділя.
Режим роботи Суду:
початок роботи – о 8:30 протягом усіх днів робочого тижня;
перерва на обід – з 13:00 до 13:30 в усі робочі дні тижня;
кінець робочого дня – о 17:00 протягом усіх днів робочого тижня.
5.2. Час перерви не включається до робочого часу. Працівники Суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
5.3. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5.4. Облік робочого часу працівників Суду здійснюється в електронному табелі обліку використання робочого часу для суддів і працівників апарату Суду окремо.
Для забезпечення контролю своєчасного прибуття на роботу та залишення робочого місця в кінці робочого дня працівниками апарату Суду відділом по роботі з персоналом ведеться книга реєстрації приходу на роботу і виходу з роботи працівників апарату Суду.
5.5. За наявності поважних причин, перелік яких передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України, за заявою працівника апарату Суду як при прийнятті на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Установлення працівникові Суду неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
5.6. За погодженням між працівником апарату Суду і керівником апарату Суду для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
5.7. Якщо працівник відбуває у відрядження, повертається з відрядження або відряджений спеціально для роботи у вихідний/неробочий/святковий день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку. Для отримання іншого дня відпочинку працівник, після повернення з відрядження повинен надати заяву, про компенсацію вихідного дня, який він був у відрядженні. На основі такої заяви видається відповідний наказ.
5.8. Працівник може не виходити на роботу у день вибуття у відрядження за домовленістю з безпосереднім керівником, а також якщо транспорт відправляється до 14:00. Працівник може не виходити на роботу у день прибуття з відрядження за домовленістю з безпосереднім керівником, а також якщо транспорт прибуває після 11:00.
6.1. Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», з урахуванням рішення Ради суддів господарських судів України від 11.10.2012 № 177 - 42 календарних дні, з виплатою суддівської винагороди та допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
6.2. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів із виплатою грошової допомоги.
За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.
6.3. Працівникам патронатної служби надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні з виплатою матеріальної допомоги для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника патронатної служби.
Працівникам патронатної служби надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, пов'язаної з роботою на персональному комп'ютері, яка оплачується відповідно до чинного законодавства.
Максимальна тривалість цієї щорічної додаткової відпустки становить 04 календарні дні.
До стажу роботи, який дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, пов'язаної з роботою на персональному комп'ютері, зараховуються:
- час фактичної роботи з особливим характером праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, який складає більше половини тривалості робочого дня;
- час щорічної основної відпустки та час щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп'ютері, який припадає на робочі дні.
Фактична тривалість відпустки розраховується за попередній календарний робочий рік відповідно до обліку робочого часу з особливим характер праці, пов'язаної з роботою на персональному комп’ютері, пропорційно стажу роботи, визначеному відповідно до абзацу четвертого цього пункту.
6.4. Працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
6.5. Працівникам Суду також надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток відповідно до чинного законодавства.
6.6. Черговість надання відпусток суддям визначається графіком надання відпусток на відповідний рік, який затверджується головою Суду та узгоджуються суддями на зборах суддів.
Черговість надання відпусток працівникам апарату Суду визначається керівником апарату Суду у графіку надання відпусток на відповідний рік, який затверджує голова Суду.
Графік відпусток на наступний рік складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи Суду і створення сприятливих умов для відпочинку працівників Суду не пізніше 25 грудня та доводиться до відома всіх працівників Суду під підпис.
Про настання періоду відпустки відділ по роботі з персоналом повідомляє працівника не пізніше як за два тижня до початку відпустки. У разі потреби та за згодою безпосереднього керівника працівнику Суду може бути дозволено відхилення від графіка надання відпусток.
Для забезпечення своєчасного оформлення надання відпустки та її оплати заява про надання відпустки має бути подана до відділу по роботі з персоналом не пізніше, ніж за 7 робочих днів до початку відпустки.
6.7. Поділ щорічних відпусток на частини будь-якої тривалості (один день включно) допускається за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів.
6.8. Працівники апарату Суду, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, повинні повідомити керівника апарату Суду про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 14 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
6.9. За письмовою заявою працівника частина невикористаної щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією в порядку передбаченому Законом України «Про відпустки». Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
6.10. Суддя може бути відкликаний із щорічної відпустки, у зв’язку з невідкладною виробничою потребою, наказом голови Суду.
За наказом керівника апарату Суду для виконання невідкладних завдань державні службовці можуть бути відкликані зі щорічних відпусток відповідно до законодавства про працю та з питань державної служби.
Відкликання з щорічної відпустки інших працівників апарату Суду допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків та в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника Суду з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Частина невикористаної відпустки за погодженням з керівництвом Суду надається працівникам Суду в будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році .
6.11. Накази про надання відпусток суддям видає голова Суду. Накази про відпустки керівника апарату Суду та заступників керівника апарату Суду видає керівник апарату за погодженням із головою Суду. Надання відпусток працівникам апарату Суду оформляється наказом керівника апарату Суду.
У наказах про відпустки працівників, які є керівниками структурних підрозділів Суду, вказується особа, на яку тимчасово покладаються виконання обов’язків.
7.1. Судді до звільнення з посади або припинення ними повноважень можуть нагороджуватись державними нагородами лише за виявлену ними особисту мужність і героїзм в умовах, пов’язаних із ризиком для життя, за дії, пов’язані з участю та/або сприянням обороні України, захисту її територіальної цілісності і недоторканності, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами, не пов’язаними із здійсненням правосуддя.
7.2. До працівників апарату Суду, за бездоганне та ефективне виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи, вагомі досягнення у праці можуть застосовуватись такі види заохочень:
- нагородження заохочувальними відзнаками Суду;
- внесення в установленому порядку подання про нагородження відзнаками інших державних та громадських органів, а також державними нагородами України;
- крім того, окремим видом заохочення для державних службовців Суду є дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному Законом України «Про державну службу».
Безпосередні керівники подають на розгляд керівнику апарату Суду пропозиції щодо заохочення працівників апарату Суду, кандидатури на заохочення в установленому порядку погоджуються загальним зборами працівників Суду.
Застосування заходів заохочення до працівників апарату Суду здійснюється керівником апарату Суду, до помічника судді - керівником апарату Суду за погодженням із суддею.
7.3. Порядок заохочення працівників апарату Суду визначено у відповідних Положеннях про нагородження.
7.4. Заохочення оголошуються в урочистій обстановці у присутності колективу Суду та заносяться до трудової книжки заохоченого працівника.
8.1. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівників патронатної служби Суду, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення з роботи.
Дисциплінарні стягнення до працівників апарату Суду застосовуються керівником апарату Суду відповідно до Кодексу законів про працю України та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
Застосування заходів дисциплінарного стягнення до помічника судді здійснюється керівником апарату Суду за погодженням із суддею.
8.2. За вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні державним службовцем своїх посадових обов’язків та інших вимог, встановлених Законом України «Про державну службу» та іншими нормативно-правовими актами, до нього може бути застосоване дисциплінарне стягнення:
- зауваження;
- догана;
- попередження про неповну службову відповідність;
- звільнення з посади державної служби.
Застосування заходів дисциплінарного стягнення здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу».
8.3. Накладення дисциплінарного стягнення стосовно керівника апарату Суду, його заступників застосовуються за поданням голови Суду начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Житомирській області з дотриманням вимог Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу».
8.4. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
9.1. Недотримання вимог Правил є підставою для притягнення працівника Суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
9.2. Питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються головою Суду або керівником апарату Суду.
9.3. Правила доводяться до відома всіх працівників Суду під особистий підпис та розміщуються на офіційній сторінці Суду на вебпорталі «Судова влада України».
Керівник апарату суду Михайло ЗАГОРУДЬКО
_03_03.png)
